日前有多位携程员工在交际网络发帖称，疫情期间，公司组织全员做3休2的轮休上班，依据签定的待岗协议，组织作业的时刻按原工资标准计薪，未组织作业的时刻不计薪，待疫情好转恢康复工时准则及工资标准。还有员工称，此次组织应该首先从休假等部分的出售、运营岗位下手，机酒等中心部分的研制岗位暂时不触及。
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对此，携程方面发布阐明称，此次疫情对携程各事务和部分形成的影响纷歧，“人力资源方针也将动态依据实践事务状况来拟定，网传方针不代表携程全员人力资源方针。”“受呼应国家因疫情影响全面暂停的团队旅行等产品方针的影响，部分事务现在处于阻滞状况。关于事务量削减严峻的部分来说，全员全日作业制已不达时宜，这些部分方案采纳与实践作业量相匹配的轮岗轮休作业形式，现在正与员工经过洽谈的方法咨询定见，并非强制执行。跟着疫情逐步向好、事务的康复，这些部分也将及时调整排班，逐步康复到正常状况。”
3月9日，携程集团CEO孙洁在发送给全员的内部邮件中曾泄漏，当下，全球疫情仍远景未明，要做好长时间“战疫”的预备，“从本月开端，James（梁建章）和我开端0薪；公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至职业康复；其他员工暂缓涨薪；服务部一线员工可正常调涨薪资。”并说到，期望各团队依据实践事务形式，活跃拟定针对性的应对之策。
受疫情影响，自本年1月底以来，全国旅行社及在线旅行企业暂停运营团队旅行及“机票＋酒店”产品，许多航空、酒店、景区、代理商、旅行社、在线旅行渠道的日子都不好过。前不久，出境游签证企业百程旅行被曝封闭发动清算，被业界视为疫情推倒旅行商家的榜首块“多米诺骨牌”。据中国旅行研究院测算，受新冠肺炎疫情影响，2020年一季度及全年，国内旅行收入别离负增长69%和20.6%，全年减收1.18万亿元。除了携程以外，同程艺龙、马蜂窝、途家等也一度因“员工上四休三”、“裁人”等遭到重视。
本年1月底，人力资源社会保证部曾发布告诉，企业因受疫情影响导致生产运营困难的，可以终究靠与员工洽谈一致采纳调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方法安稳作业岗位，尽量不裁人或许少裁人。为了应对疫情影响，文明和旅行部先后发布了向契合条件的旅行社暂退80%旅行服务质量保证金、引导旅行景区分区分级康复敞开、坚持导游部队安稳、完善导游归纳服务保证等行动，为旅职业康复开展蓄力储能。
采写：南都记者 傅晓羚
