编者按：本文来自微信群众号“话娱”（ID：huayufunds），作者：喵喵酱，36氪经授权发布。
就在上星期，调查类综艺继爱情主题后，总算向职场出手——腾讯视频的克己综艺《令人心动的offer》开播。
该综艺是腾讯视频首档素人职场调查真人秀，闻名法学院学生5男3女从学校步入社会，在4位代教律师的指导下，阅历一个月的实习日子，完结课题检测，终究抢夺2个转正名额。
值得一提的是，除了这一档聚集律政作业的《令人心动的offer》，接下来还有一大波主打专业范畴的职场综艺节目将连续上线。
如爱奇艺将推出《金牌实习生》，就将以国内闻名文娱公司为布景，展示数千名实习生职场斗争的进程；芒果TV也将推出一档新综艺《老板的紧箍咒》，以真人秀和调查的方式来展示老板和职工之间奇特的职场联系；而东方卫视的《老总来了》，每期将约请3位老总与MC一同调查职工视角下的职场VCR。
聚集新一代年轻人，“素人+调查”职场综艺出新招
事实上，回忆我国电视综艺开展进程，职场相关的综艺节目由来已久。
2003年，央视经济频道推出了节目大型人力资源节目《肯定应战》，旨在给予求职者真实的作业开展机会的。
2006年，央视推出了一档全国性商战真人秀节目《赢在我国》，获胜者可以取得企业供给的一大笔风险投资，必定程度上引领了全民创投的习尚，在2017年还曾引发关于“过剩年代，谁能赢在我国？”的剧烈评论。
2010年10月，《非你莫属》在天津卫视开播，每期12名高管组团对应聘者进行评判和挑选，并给予职场新人真实的作业指导定见、心思掌握和职场劝告。
2012年12月，我国教育电视台开播了一档名为《职来职往》的大型职场真人秀节目，旨协助求职者正确对待自己与职场，为多样的职场精英供给作业机会。
可是很多同质化的节目使得此类节目逐步成为昨日黄花。随后，明星参加职场类综艺的战场，“真人秀”成为新亮点。
2015年，安徽卫视推出职场体会类真人秀《你好！菜鸟》，让明星脱下大咖光环，化身“小菜鸟”进入职场体会一般上班族日子。
2015年，浙江卫视推出大型原创造业体会真人秀《应战者联盟》，从不同的作业中提炼出作业场景和游戏设定，让艺人们参加职场完结任务。
2017年，湖南卫视推出一款运营体会节目《中餐厅》，由5位明星组成芳华合伙人，在国外运营一家中餐厅。
但此类节目的亮点，显着在于明星而非职场，也不能给予观众真实关于职场的启示。而跟着《职来职往》等经典已成昨日黄花，而新一代年轻人步入职场，“996”、“007”成为社会热门论题，职场成为今世年轻人日子的首要结构，观众不再满意于单一的展示方式，综艺节目的类型无论是内容形状仍是语态上都开端演化。
另一方面，跟着《心动的信号》、《我家那小子》、《妻子的浪漫游览》等综艺节目的热播，“调查类综艺”遭到热捧，引起群众的窥视心思，也满意了群众对明星或素人日子的分析，而其间引发了情感、日子问题，也引发了观众的共识。而现在，“真人秀+调查”形式也延伸到了职场类综艺，将情感立足点从明星身上搬运到了真实的职场人身上，此类“素人+调查”的真人秀综艺，也因而成为新的内容转型风口。
改编仍是原创，素人调查类职场综艺能否出黑马？
职场类综艺的商场是一片蓝海。根据《2019应届生作业商场景气陈述》的数据，全国一般高校结业生人数比2018年增加了13万，再创前史新高，而2019应届结业生对作业压力的感知较去年愈加显着，认同作业局势有难度的份额为88.10%，同比上升5.30%，全体大学生求职面对应战与机会并存的情况。
而这些95后年轻人，往往和网络综艺用户大份额重合。
早在国内职场综艺由于各种原因停滞不前时，韩国的职场综艺就玩出了各种把戏。《超级实习生》《有问题的老板》《全知干涉视角》《老板的耳朵是驴耳朵》等等都取得了不错的成果。
而腾讯的这一档《令人心动的offer》也是买自韩国的高人气综艺版权：《新职工诞生记：goodpeople》。该综艺尽管主打“素人职场类综艺”，但形式仍旧沿袭的是调查类综艺的大致结构，即“真人秀+演播室”和“演戏+看戏”形式的归纳。该综艺在国内相同备受好评，豆瓣评分高达9.5分。
明星调查员显着不是要点，他们特别的作业生态，使得他们对一般职场缺少根本的了解和共情。Papi酱共享自己结业后的第一份作业，只上了半响班就挑选辞去职务；而周震南对职场的了解，是由公司知道的姐姐身上得来：工位上放满绿植，打着字喝着奶茶蒸着脸；何炅及其老友第一次去面试就能取得主持人的作业——而这显着不是一般职场人的遍及日子，他们的作业成功也不具有遍及参考性。
素人调查类综艺节目，最重要是在于引发观众的共识感，而这个落点，显着落在了素人嘉宾身上。
而连续了韩版《goodpeople》的《令人心动的offer》，尽管在开播后就遭到了不小的重视。但随之而来的，却是原版粉丝和法学生们的吐槽。
原版粉丝对节目最大的不满在于，《令人心动的offer》对《goodpeople》的全盘照搬和仿制，无论是办公室场景、BGM的仿照，仍是人设剧本的对照。韩版综艺发掘的是一般人的心情和故事，因而观众感同身受为。但本乡版对原版综艺的照搬却抹杀了真实和细节，仅保存故事和戏剧化抵触，显着无法压服为了看律政作业新人真实生长而来的观众。
而法学生的吐槽，在于律所“锦天城”的offer不行“令人心动”，以及关于所挑选的嘉宾和导师的不满。
韩版《goodpeople》主打高强度的竞赛式职场秀，亮点是“神仙打架”、一群优异的人在剧烈的竞赛中怎么锋芒毕露；但本乡版为人诟病的一点也在于此，或许节目组原意在于经过挑选几个学历布景较为一般的法学生，来展示大部分法学生在初入职场时的情况，但关于律政作业者而言，学历身世从某种意义上而言，也是一项无法改动的无形资产；而关于外行的一般观众而言，律政作业也意味着精英化和高等待。这一项的改编和挑选，不知道正确与否。
但从另一个视点而言，节目刚刚播出一期，大部分的观众将注意力都放在了综艺节目以及素人嘉宾身上，而非节目内容以及节目事例自身，而事例自身仍是极富论题性的“网络暴力”，是否也意味着节目内容没有到达观众满足的预期？
假如《令人心动的offer》既不能让法学生感同身受、取得启示，也无法让一般观众情感共识，那这档节目必定是失利的。
在国内综艺构思缺少的当下，部分渠道挑选了购买国外综艺的版权，这一点本无可厚非。但即使是买了版权构思，本乡化改编相同是重中之重。除此之外，原版综艺的精华为何相同重要。要学习仿照的不仅仅是形式，更多的是考虑观众对节目的喜爱终究源于何。学习形式仅仅表象，一味“汉化”没有出路，深挖内核方是创造之道。
在网生综艺众多，而爆款难寻的当下综艺商场，职场类调查综艺的迸发在意料之中，可是一味依托韩国的综艺形式来开展本乡的综艺，是会出现下一个综艺黑马，仍是会再度形成同质化严峻、而精品难出的情况，真实难以预料。
