3月9日下午，市民小陈（化名）向记者反映称，自己在贵州省贵阳市一家体检中心（慈铭健康体检中心）工作了一周后被公司辞退，而理由竟然是“因为她爱穿男装，形象与公司要求不符合！”
为此，小陈在3月7日向贵阳市云岩区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，希望能就此事得到公平待遇，并赔偿其损失。
当事人：穿着不影响能力
公司：职位对外形要求高
小陈说，自己是2015年4月份入职贵阳慈铭体检中心的，作为健康销售顾问被试用。入职时，并没有对着装和个人打扮进行要求，而在学历等方面小陈都是符合要求的。
入职后，小陈被安排跟着一位前辈学习，但就在工作了7个工作日后，小陈被通知不用再来上班了。小陈向公司询问原因，随后得到的答复是她打扮男性化，不符合公司要求。
“他们说我是同性恋，有损公司形象！”小陈告诉记者，她今年28岁，从初中开始穿着打扮就偏向“男性化”，这些年也一直都是穿男装。
小陈说，自己入职后表现很积极，希望能做好这份工作。被单位以这样的理由辞退觉得很委屈，希望公司能给予尊重。同时她也工作了一周时间，即使被辞退，也应该得到相应酬劳。
对于小陈的说法，9日记者联系到了其工作单位的人事部负责人金主任。对此金主任表示，因为入职时小陈是熟人介绍，所以在面试等环节上没有过多要求。
后来，小陈担任的职位是公司的健康顾问，主要是与其他单位、公司洽谈合作，平时常常接触的都是领导和老总级别的人物，因此公司对该岗位的外在形象要求比较高。“小陈在打扮上确实和我们的要求有出入”。金主任认为，男生和女生在打扮上应该要有明显的区别，小陈过于男性化的打扮确实也是辞退她的原因之一，但主要还是她的形象气质和单位要求不符。
此外，对于小陈工作期间的报酬，公司也愿意支付。只是因为老总出差，要等一段时间。
9日针对该情况，记者向贵阳北京盈科律师事务所的刘东来律师进行了咨询。
“如果在试用期，试用单位认为应聘者不适合该岗位，是可以劝退的，但还是需要支付在此期间的劳动报酬。”刘律师说，按照劳动合同法，劳动者在试用期，如果被证明不符合录用条件，或者不能胜任工作，用人单位有权解除合同，但需要支付报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或劳动约定工资的百分之八十。如果小陈认为公司辞退理由存在歧视，也需要进行举证，比如让当时的同事作证等。
那么究竟女生穿着男装能不能被辞退？2015年全国两会期间，代表们就提出了《反就业歧视法》立法建议，顺利进入人大立法讨论程序中，今年正在进行的“两会”也将进一步讨论其立法的可行性。《反就业歧视法》立法建议的专家建议稿中，包含了基于性倾向、性别认同及性别表达的反歧视条款。
